Право на трудовой отпуск за 2007-2008 рабочий год реализуется в соответствии с абз. 4 ст. 2 Закона от 20.07.2007 № 272-З

Неожиданности счета. Трудовой отпуск в нынешнем году для некоторых руководителей и специалистов может ока- заться несколько большим, чем они думали. Рассмотрим, как правильно рассчитать свой трудовой отпуск за рабочий 2007-2008 год.

Право на трудовой отпуск за 2007-2008 рабочий год реализуется в соответствии с абз. 4 ст. 2 Закона от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон)

Рассмотрим случай, когда работнику трудовой отпуск согласно графику отпусков запланирован после 26.01.2008 г. В этом случае применяются нормы законодательства о труде с изменениями и дополнениями, внесенными Законом, и с учетом положений абз. 4 ст. 2 Закона.

То есть часть трудового отпуска, приходящаяся на период рабочего года 2007-2008 гг. до 26.01.2008 г., будет рассчитываться по прежнему законодательству, действовавшему до 26.01.2008 г. (основной минимальный отпуск — 21 календарный день + продолжительность дополнительных отпусков, на которые работник имеет право), а часть трудового отпуска, приходящаяся на оставшийся период 2008 рабочего года после 26.01.2008 г., будет рассчитываться по новым нормам (основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня + продолжительность дополнительных отпусков при наличии на них права по ст.ст. 157, 158, 159 ТК, предоставляемых за счет собственных средств нанимателя). Обе части будут суммироваться, и таким образом определяться общая продолжительность трудового отпуска.

При этом пропорциональность исчисления вышеуказанных частей трудового отпуска за 2007-2008 рабочий год осуществляется в порядке, определенном ст. 177 ТК.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК для того, чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, нужно знать величину отпуска, приходящегося на один месяц.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится в порядке, определенном ч. 2 ст. 177 ТК, согласно которой:

— подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

— полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

— остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключается.

Пример.

Рабочий год работника составляет период с 12.10.2007 г. по 11.10.2008 г.

Работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день по законодательству о труде, действующему до 26.01.2008 г., и 30 календарных дней — по новому законодательству после 26.01.2008 г.

Рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника за период работы с 12.10.2007 г. до 25.01.2008 г.:

1) проводим подсчет календарных дней, включаемых в данный период рабочего года: 20/30/31/25, итого — 106 календарных дней;

2) подсчитываем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в рабочий год: 106 календарных дней делим на 29,7 — среднемесячное число календарных дней за год. В результате получаем 3,5 — т. е. 3 полных месяца;

3) остаток, который не образует полного месяца, переводим в дни: 0,5 х 29,7 и получаем 14,85 календарных дня, которые из подсчета исключаются, так как составляют менее 15 календарных дней.

В итоге за период с 12.10.2007 г. до 26.01.2008 г. работник отработал 3 полных месяца. Продолжительность его трудового отпуска за этот период, приходящаяся на 1 месяц, составляет 2,58 календарных дня (31 кал. день / на 12 месяцев в календарном году). Умножаем 2,58 на 3 полных месяца, отработанных с 12.10.2007 г. до 26.01.2008 г., и получаем 7,74 дня отпуска. Применив правила ч. 2 ст. 177 ТК (десятые, равные 0,5 и больше округляются до одного дня), получаем 8 календарных дней отпуска.

Аналогично рассчитываем продолжительность трудового отпуска за период с 26.01.2008 г. по 11.10.2008 г.:

1) рассчитываем количество отработанных месяцев за период рабочего года работника с 26.01.2008 г. по 11.10.2008 г. путем подсчета календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

6/29/31/30/31/30/31/31/30/11 — итого 260 календарных дней;

2) подсчитываем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в рабочий год (260 кал. дней / на 29,7 — среднемесячное число календарных дней за год). В результате получаем 8,75, т. е. 8 полных месяцев;

3) остаток, который не образует полного месяца, переводим в дни: 0,7 х 29,7 и получаем 20 календарных дней, которые округляются до полного месяца, так как составляют более 15 календарных дней.

В итоге за период с 26.01.2008 г. по 11.10.2008 г. работник отработал 9 полных месяцев. Продолжительность его трудового отпуска за этот период, приходящаяся на 1 месяц, составляет 2,5 календарных дня (30 календарных дней / на 12 месяцев в календарном году). Умножив 2,5 на 9 полных месяцев, отработанных с 26.01.2008 г. по 11.10.2008 г., получаем 22,5 календарных дня отпуска. Применив правила ч. 2 ст. 177 ТК (десятые, равные 0,5 и больше округляются до одного дня), получаем 23 календарных дня отпуска.

Продолжительность трудового отпуска, рассчитанная за период с 12.10.2007 г. до 25.01.2008 г., — 8 календарных дней суммируется с продолжительностью трудового отпуска, рассчитанного за период с 26.01.2008 г. по 11.10.2008 г., — 23 календарных дня и составит за рабочий год с 12.10.2007 г. по 11.10.2008 г. 31 календарный день.



Календарь

Август 2008
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июль   Сен »
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

 

Реклама

Последние новости

Новости партнеров

Реклама

           



Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100