Право Беларуси. Новости и документы
Новости сайта


Новости проекта "Тюрьма"

Новости

Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Текст кодекса с изменениями и дополнениями на октябрь 2008 года

обновление


Стр. 1

                ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                      26 июля 1999 г. N 296-З

 Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года
 Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года

        Изменения и дополнения:
            Закон Республики  Беларусь  от  19  июля 2005 г.  № 37-З
         (Национальный реестр правовых  актов  Республики  Беларусь,
         2005 г., № 120, 2/1134);
            Закон Республики  Беларусь  от  16  мая  2006 г. № 118-З
         (Национальный реестр правовых  актов  Республики  Беларусь,
         2006 г., № 86, 2/1215);
            Закон  Республики  Беларусь  от  29 июня 2006 г. № 138-З
         (Национальный реестр правовых  актов  Республики  Беларусь,
         2006 г., № 106, 2/1230);
            Закон  Республики  Беларусь от 7  мая  2007  г.  № 219-З
         (Национальный  реестр  правовых  актов Республики Беларусь,
         2007 г., № 118, 2/1316);
            Закон  Республики Беларусь от 20 июля  2007  г.  № 272-З
         (Национальный  реестр  правовых актов  Республики Беларусь,
         2007 г., № 183, 2/1369)- Закон Республики Беларусь вступает 
         в силу 26 января 2008 г.;
            Закон  Республики Беларусь от 24 декабря 2007 г. № 299-З
         (Национальный реестр правовых  актов  Республики  Беларусь,
         2008 г., № 3, 2/1396)


                             СОДЕРЖАНИЕ

                              Раздел I
                          ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Глава 1. Общие положения (статьи 1 - 15)

                             Раздел II
        ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
                    И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

     Глава 2. Заключение трудового договора (статьи 16 - 29)

     Глава 3. Изменение трудового договора (статьи 30 - 34)

     Глава 4. Прекращение трудового договора (статьи 35 - 52)

     Глава 5. Обязанности работников и нанимателей (статьи 53 - 55)

     Глава 6. Заработная плата (статьи 56 - 80)

     Глава 7. Исчисление среднего заработка (статьи 81 - 85)

     Глава 8. Нормы труда и сдельные расценки (статьи 86 - 89)

     Глава 9. Гарантии и компенсации (статьи 90 - 109)

     Глава 10. Рабочее время (статьи 110 - 133)

     Глава 11. Перерывы   в  течение  рабочего дня.  Государственные
               праздники, праздничные и выходные дни 
               (статьи 134 - 148)

     Глава 12. Трудовые и социальные отпуска (статьи 149 - 192)

     Глава 13. Трудовая дисциплина (193 - 196)

     Глава 14. Дисциплинарная ответственность работников 
               (статьи 197 - 204)

     Глава 15. Совмещение работы с обучением (статьи 205 - 220)

     Глава 16. Охрана труда (статьи 221 - 232)

     Глава 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров 
               (статьи 233 - 251) 

                             Раздел III
   ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

     Глава 18. Особенности      регулирования   труда   руководителя
               организации и членов  коллегиального  исполнительного
               органа организации (статьи 252 - 261)

     Глава 19. Особенности  регулирования труда женщин и работников,
               имеющих семейные обязанности (статьи 262 - 271)

     Глава 20. Особенности регулирования труда молодежи 
               (статьи 272 - 282) 

     Глава 21. Особенности регулирования труда инвалидов
               (статьи 283 - 288)

     Глава 22. Особенности регулирования труда работников с неполным
               рабочим временем (статьи 289 - 291)

     Глава 23. Особенности регулирования труда временных работников
               (статьи 292 - 298) 

     Глава 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
               (статьи 299 - 303)

     Глава 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
               (статьи 304 - 307) 

     Глава 26. Особенности регулирования труда домашних работников
               (статьи 308 - 314) 

     Глава 27. Особенности  регулирования труда работников отдельных
               отраслей экономики и отдельных профессий 
               (статьи 315 - 323) 

     Глава 28. Особенности    регулирования     труда    работников,
               принимавших    участие   в   ликвидации   последствий
               катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним
               лиц (статьи 324 - 326)

     Глава 29. Особенности    регулирования     труда    работников,
               проживающих (работающих) на территории радиоактивного
               загрязнения (статьи 327 - 335)

     Глава 30. Особенности    регулирования      труда   работников,
               эвакуируемых   (отселяемых)    из    зон    эвакуации
               (отчуждения),    первоочередного    и    последующего
               отселения и самостоятельно покидающих эти зоны  после
               аварии (статьи 336 - 337)

     Глава 31. Гарантии  работникам  в  связи с выполнением воинских
               обязанностей (статьи 338 - 342)

     Глава 32. Особенности  регулирования труда лиц,  работающих  по
               совместительству (статьи 343 - 351)

                             Раздел IV
    ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

     Глава 33. Общие положения о социальном партнерстве 
               (статьи 352 - 355)

     Глава 34. Коллективные переговоры (статьи 356 - 357)

     Глава 35. Соглашения, коллективные договоры (статьи 358 - 376)

     Глава 36. Разрешение коллективных трудовых споров 
               (статьи 377 - 399)

                              Раздел V
             ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ.
     НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

     Глава 37. Материальная  ответственность  работников  за  ущерб,
               причиненный   нанимателю   при   исполнении  трудовых
               обязанностей (статьи 400 - 409)

     Глава 38. Ответственность   нанимателей  за  вред,  причиненный
               жизни и здоровью работников,  связанный с исполнением
               ими своих трудовых обязанностей (статьи 410 - 461)

     Глава 39. Надзор  и контроль за соблюдением законодательства  о
               труде (статьи 462 - 465)

     Раздел VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ (статьи 466 - 468)

                              РАЗДЕЛ I
                          ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

                              Глава 1
                          Общие положения

     Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе

     Применяемые в настоящем Кодексе термины означают:
     законодательство  о  труде  - совокупность нормативных правовых
актов,  регулирующих  общественные  отношения  в  сфере  трудовых  и
связанных с ними отношений;
     локальные  нормативные  правовые акты - коллективные  договоры,
соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые
в  установленном порядке нормативные акты, регулирующие  трудовые  и
связанные с ними отношения у конкретного нанимателя; 
            
     трудовой  договор - соглашение между работником  и  нанимателем
(нанимателями),   в   соответствии  с  которым  работник   обязуется
выполнять  работу  по определенной одной или нескольким  профессиям,
специальностям или должностям соответствующей квалификации  согласно
штатному  расписанию и соблюдать внутренний трудовой  распорядок,  а
наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную  трудовым
договором   работу,  обеспечивать  условия  труда,   предусмотренные
законодательством о труде, локальными нормативными правовыми  актами
и  соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную
плату; 
            
     стороны трудового договора - наниматель и работник;
     наниматель   -   юридическое   или  физическое  лицо,  которому
законодательством   предоставлено  право  заключения  и  прекращения
трудового договора с работником;
     уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель  (его
заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель
структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или
иной    работник,   которому   законодательством   или   нанимателем
предоставлено  право принимать все или отдельные решения, вытекающие
из трудовых и связанных с ними отношений;
     работник  - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем
на основании заключенного трудового договора;
     профессия - род трудовой деятельности,  требующий  определенных
знаний  и  навыков,  приобретаемых  путем  обучения  и практического
опыта;
     квалификация   -   уровень   общей   и  специальной  подготовки
работника,  подтверждаемый  установленными  законодательством видами
документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);
     должность - служебное положение работника, обусловленное кругом
его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;
     специальность  -  совокупность  приобретенных путем специальной
подготовки  и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для
выполнения  определенного вида трудовой деятельности в рамках данной
профессии;
     профессиональный  союз  (профсоюз) - добровольная  общественная
организация,  объединяющая  граждан,  в  том  числе  обучающихся   в
учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального
и   профессионально-технического   образования,   связанных   общими
интересами по роду их деятельности как в производственной, так  и  в
непроизводственной   сферах,   для   защиты   трудовых,   социально-
экономических прав и интересов своих членов; 
            
     объединение  нанимателей - добровольное объединение юридических
и  физических  лиц,  которым  законодательством  предоставлено право
заключения  и  прекращения  трудового договора с работником, имеющих
целью представительство и защиту своих прав и законных интересов.
     Иные  термины  определяются в соответствующих главах настоящего
Кодекса.

     Статья 2. Задачи Трудового кодекса

     Задачами Трудового кодекса являются:

     1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

     2) развитие  социального  партнерства  между  нанимателями  (их
объединениями),   работниками   (их   объединениями)   и    органами
государственного управления;

     3) установление   и   защита   взаимных   прав  и  обязанностей
работников и нанимателей.

     Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

     Трудовой кодекс  применяется  в  отношении  всех  работников  и
нанимателей,  заключивших  трудовой договор на территории Республики
Беларусь,  если иное  не  установлено  актами  законодательства  или
нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров
Республики Беларусь или конвенций  Международной  организации  труда
(МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

     Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

     Трудовой кодекс  регулирует  трудовые отношения,  основанные на
трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

     1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

     2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

     3) ведением коллективных переговоров;

     4) взаимоотношениями между работниками (их  представителями)  и
нанимателями;

     5) обеспечением занятости;

     6) контролем  и  надзором  за  соблюдением  законодательства  о
труде;

     7) государственным социальным страхованием;

     8) рассмотрением трудовых споров.

     Трудовые  и связанные с ними отношения, основанные на  членстве
(участии)   в   организациях  любых  организационно-правовых   форм,
регулируются   настоящим   Кодексом  и  иным   законодательством   о
труде.  Иное  (за  исключением  норм,  ухудшающих  положение  членов
(участников) организаций по сравнению с законодательством  о  труде)
может   устанавливаться  в  учредительных  документах  и   локальных
нормативных правовых актах этих организаций. 
            
     Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и
               связанным с ними отношениям отдельных категорий
               работников
             
            
     Трудовой  кодекс  применяется к трудовым  и  связанным  с  ними
отношениям  отдельных  категорий работников в  случаях  и  пределах,
предусмотренных специальными законодательными актами,  определяющими
их правовой статус. 
            
     Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового
               кодекса

     Не  подпадают  под  действие  настоящего  Кодекса  отношения по
поводу осуществления:

     1) обязанностей    членов   наблюдательных   и   иных   советов
(правлений),  а  также  органов  контроля  организаций,   если   эта
деятельность   не   выходит   за  рамки  исполнения  соответствующих
поручений;

     2) обязательств,    возникающих    на     основе     договоров,
предусмотренных гражданским законодательством.

     Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними
               отношений

     Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений
являются:

     1) Конституция Республики Беларусь;

     2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;

     3)   коллективные   договоры,  соглашения  и   иные   локальные
нормативные  правовые акты, заключенные и принятые в соответствии  с
законодательством; 
            
     4) трудовые договоры.


 
Новости законодательства

Новые документы

Партнеры


Рейтинг@Mail.ru

Copyright © 2007-2017. При полном или частичном использовании материалов ссылка на NewsBY.org обязательна.